La Unión Sindical Obrera (USO) ha solicitado formalmente al Ayuntamiento de Soria la realización de un estudio exhaustivo y la apertura inmediata de un proceso de negociación para elaborar un Plan de Empleo Municipal que dé respuesta a la falta de personal y a la sobrecarga de trabajo que, según el sindicato, afecta a numerosos departamentos.

USO advierte de que el retraso acumulado en la ejecución de las Ofertas de Empleo Público (OEP) de ejercicios anteriores ha generado una situación que califica de crítica, con un elevado número de plazas que permanecen sin cubrir. En este sentido, recuerda que las OEP de 2023 y 2024 fueron aprobadas fuera de plazo, incumpliendo la obligación legal de hacerlo en el mes siguiente a la aprobación del presupuesto municipal.

El sindicato subraya que muchas de esas plazas no han sido aún convocadas ni ejecutadas, lo que prolonga la demora y tiene un impacto directo tanto en la plantilla municipal, que asume un incremento notable de la carga de trabajo, como en la ciudadanía, que ve resentida la calidad de los servicios públicos. A ello se suma, según USO, la falta de agilidad en la aprobación de bases y convocatorias, atribuida incluso a la insuficiencia de personal en el propio departamento de Recursos Humanos.

Desde la organización sindical se denuncia también la ausencia de una negociación real y efectiva con la parte social. Según USO, "muchas decisiones relevantes se han venido adoptando de forma unilateral", sin el diálogo obligatorio con los representantes de los trabajadores, sindicatos o grupos políticos. Además, señalan que compromisos adquiridos en mesas de negociación anteriores siguen sin cumplirse, lo que genera estancamiento e incertidumbre sobre las mejoras laborales pendientes.

USO pone el foco igualmente en la precariedad laboral que afecta a parte de la plantilla municipal. La falta de una OEP ambiciosa, la no consolidación de plazas y la ausencia de procesos selectivos esenciales, afirman, perpetúan la inestabilidad y la sobrecarga laboral en distintos servicios.

Ante este escenario, el sindicato ha reclamado la apertura urgente de un proceso de estudio y negociación de un Plan de Empleo Municipal que permita dimensionar las necesidades reales de personal, planificar de forma ordenada la incorporación de efectivos, garantizar la ejecución en plazo de las OEP, estabilizar el empleo y reforzar el diálogo social.

USO recuerda que el convenio colectivo fija una tasa máxima de empleo temporal del 5%, y lamenta que el Ayuntamiento, "pese a la gravedad del problema", no haya creado ni convocado el grupo de trabajo encargado de abordar esta situación, que califica de endémica.

El sindicato se muestra dispuesto a participar en los trabajos técnicos del Plan de Empleo, pero advierte de que la "intransigencia patronal" puede abocar a cientos de trabajadores a reclamar sus derechos en los tribunales de justicia. Asimismo, considera inaceptable que el Ayuntamiento de Soria permanezca ajeno a la jurisprudencia del Tribunal Supremo en materia de pluses salariales, cuya aplicación de oficio ha sido solicitada por la organización sindical.