La Comisión de Servicios Sociales e Igualdad de la Diputación Provincial de Soria ha aprobado varias actuaciones que consolidan la igualdad como eje central de la gestión interna y refuerzan el compromiso institucional con una administración más justa y responsable, en cumplimiento de la normativa vigente.

Entre los asuntos abordados figura el informe de seguimiento del I Plan de Igualdad (2022–2026), que refleja el desarrollo de numerosas medidas en sensibilización, corresponsabilidad, conciliación, formación y prevención del acoso sexual y por razón de sexo. Destacan la difusión de protocolos, acciones formativas específicas, encuestas al personal y la apuesta por una comunicación institucional con perspectiva de género.

La Comisión también ha dado luz verde al inicio de los trabajos del II Plan de Igualdad, ante la finalización del actual en febrero de 2026, garantizando la continuidad de estas políticas. El nuevo plan partirá de una evaluación exhaustiva del primero y de un diagnóstico actualizado de la plantilla, y contará con una Comisión Negociadora paritaria con representación de la institución y de las personas trabajadoras.

Asimismo, se ha aprobado el Manual de Comunicación No Sexista, una herramienta práctica para mejorar la comunicación interna, externa y digital. El documento fija criterios claros para el uso de lenguaje inclusivo, recomendaciones en comunicación visual y redes sociales, y medidas orientadas a prevenir estereotipos y promover una cultura organizativa basada en la igualdad y el respeto.

Desde la Diputación se subraya que las políticas de igualdad no son una mera recomendación, sino una responsabilidad ineludible de las administraciones públicas, que deben garantizar la igualdad real dentro de sus propias organizaciones.

La diputada del área de Servicios Sociales, Laura Prieto, ha destacado que "pese a que no todas las administraciones han avanzado al mismo ritmo en la implantación de planes de igualdad en su estructura interna, la Diputación ha optado por asumir este compromiso como una prioridad, desarrollando un Plan de Igualdad que va más allá del mero cumplimiento formal".

Con estas decisiones, la institución provincial reafirma que el compromiso con la igualdad efectiva debe traducirse en medidas concretas dentro de las propias administraciones, como ejercicio de coherencia entre los principios defendidos y las prácticas internas aplicadas.