El absentismo laboral afecta ya al 66% de las empresas de Soria, según los datos de la última Encuesta de Confianza Empresarial elaborada por FOES, que advierte de que este fenómeno se ha convertido en uno de los principales condicionantes de la actividad empresarial en la provincia.

En concreto, el 31% de las empresas asegura sufrir absentismo de forma significativa, mientras que el 35% lo padece de manera moderada. Frente a ello, un 25,7% considera que no supone actualmente un problema y un 8% apunta que apenas tiene impacto en su actividad.

La encuesta pone de relieve además que la preocupación empresarial va en aumento, ya que hace un año el porcentaje de compañías afectadas rondaba el 60%, lo que evidencia una tendencia creciente.

Impacto en las empresas

El estudio refleja consecuencias directas en el funcionamiento de los negocios. Siete de cada diez empresas afectadas aseguran que el absentismo genera sobrecarga de trabajo en sus plantillas, mientras que cerca del 61% advierte de pérdidas de productividad.

Asimismo, más de la mitad de las compañías señala un incremento de los costes laborales y dificultades para cubrir sustituciones, y tres de cada diez reconocen retrasos en los plazos de entrega.

Desde FOES subrayan que este escenario provoca un efecto en cadena que repercute en la organización interna, la eficiencia y el clima laboral. "El absentismo no solo tiene un coste directo, sino también un impacto indirecto muy relevante en términos de organización, eficiencia y clima laboral", apuntan desde la organización, que advierte de que se trata de un problema estructural, especialmente para las pequeñas y medianas empresas.

Causas y medidas

Entre las principales causas del absentismo, la encuesta identifica los procesos de incapacidad temporal por enfermedad común y los permisos retribuidos, factores habituales en el mercado laboral pero con incidencia directa en la planificación empresarial.

Ante esta situación, los empresarios reclaman medidas que mejoren la gestión del absentismo, como una mayor agilidad en los procesos médicos y administrativos, el refuerzo de los mecanismos de control de bajas y cambios normativos que faciliten la gestión de personal.

Desde FOES insisten en la necesidad de abordar esta cuestión desde una perspectiva estructural. "Es necesario garantizar un equilibrio entre los derechos de los trabajadores y la viabilidad de las empresas", señalan, advirtiendo de que, sin avances, el absentismo seguirá siendo un factor de pérdida de competitividad en territorios como Soria.

Datos de la encuesta

En el estudio han participado 74 empresas, de las que el 59,5% se ubican en la provincia y el 40,5% en la capital. Por sectores, predominan Industria (32,4%), Servicios (25,7%) y Agroalimentario (17,6%).

En cuanto al tamaño, cerca de la mitad de las empresas encuestadas cuenta con entre 0 y 10 trabajadores, lo que refuerza el impacto del absentismo en estructuras empresariales reducidas.

La encuesta se enmarca en el IV Acuerdo Marco para la Competitividad e Innovación Empresarial de Castilla y León 2021-2027, dentro de las acciones de análisis y seguimiento que realiza FOES para trasladar las preocupaciones del tejido empresarial soriano a la Administración.