El Ayuntamiento de Soria reforzará su plantilla para hacer frente al aumento de trabajo derivado del proceso extraordinario de regularización administrativa impulsado por el Gobierno, tras registrarse colas en los servicios municipales en las últimas semanas.

El concejal de Personal, Eder García, pidió "disculpas y paciencia" a la ciudadanía y avanzó la incorporación de dos administrativos por acumulación de tareas, a los que se sumarán dos trabajadoras sociales encargadas de elaborar informes de vulnerabilidad vinculados a los expedientes.

El edil explicó que se trata de una situación "extraordinaria" que se prolongará hasta el mes de junio y que obliga a ajustar los tiempos administrativos. En este sentido, recordó que la contratación en la Administración está sujeta a procedimientos reglados, como el uso de bolsas de empleo y los llamamientos por orden, con plazos de respuesta que pueden retrasar la cobertura inmediata de los puestos.

García destacó también el esfuerzo del personal municipal, especialmente en áreas como registro y servicios sociales, que están soportando una elevada carga de trabajo. A pesar de ello, valoró de forma positiva el proceso de regularización, al considerar que permitirá a muchas personas "trabajar con garantías".

Por otro lado, el responsable de Personal confirmó el desbloqueo del conflicto laboral que afecta a 40 trabajadores de instalaciones deportivas, tras alcanzarse un acuerdo en el Servicio de Relaciones Laborales (Serla).

Este acuerdo permite iniciar el periodo de consultas para negociar aspectos como calendarios y horarios, además de fijar un marco de funcionamiento de las reuniones, en el que se prohíben grabaciones individuales y se garantiza el envío de actas en un plazo de siete días, con posibilidad de revisión por parte de los representantes sindicales.

Tras este avance, el equipo de Gobierno prevé reactivar distintos órganos de negociación, entre ellos el comité de Seguridad y Salud, la mesa general para abordar la oferta pública de empleo de 2026 y los calendarios laborales, así como una nueva mesa para negociar el convenio colectivo del personal municipal.

Además, el Ayuntamiento impulsará la aprobación de 15 bases específicas para nuevos procesos selectivos, que incluirán perfiles como auxiliares administrativos, técnicos y personal de oficios, con el objetivo de reforzar la estructura municipal.

El concejal se mostró "moderadamente optimista" ante esta nueva etapa de diálogo y confió en que el acuerdo permita avanzar en la cobertura de vacantes y en la mejora de la organización interna del Consistorio.