USO ha rechazado la versión ofrecida por el Ayuntamiento de Soria sobre la normalización de las negociaciones laborales y ha acusado al equipo de gobierno de mantener una política de "imposición unilateral". La organización sindical reclama la entrega de las actas pendientes, el respeto a los representantes elegidos y el cumplimiento del acuerdo laboral vigente desde 2014.

El sindicato sostiene que el acercamiento anunciado después de recurrir al Servicio Regional de Relaciones Laborales (SERLA) no se ha traducido en avances reales. Según su versión, el Consistorio no ha aportado las actas de reuniones anteriores y tampoco ha atendido las peticiones sindicales para corregir los documentos actuales.

USO cuestiona igualmente la composición de las mesas de negociación. La organización denuncia que algunos delegados sindicales elegidos han quedado apartados y afirma que el Ayuntamiento ha desatendido los informes jurídicos presentados sobre la representatividad de las distintas organizaciones.

Las discrepancias alcanzan también a los calendarios laborales. El sindicato considera que estos documentos deberían quedar acordados antes del inicio de cada ejercicio y critica que las propuestas municipales contienen plantillas desactualizadas e incluso referencias a empleados ya jubilados.

Otro de los focos del conflicto se encuentra en las bases de las ofertas de empleo público (OEP). USO defiende que deben negociarse de manera individual en la Comisión Paritaria y no limitarse a un trámite informativo previo a su aprobación por la Junta de Gobierno Local.

La organización reclama, además, que se priorice la promoción interna antes de convocar plazas de acceso libre. También denuncia diferencias en las titulaciones requeridas para puestos que considera equivalentes, con plazas encuadradas en algunos casos en el grupo A2 y en otros en el C1.

USO asegura que el Ayuntamiento ha impulsado la Oferta de Empleo Público de 2026 sin haber negociado previamente la correspondiente a 2025. Todas estas afirmaciones forman parte de la versión difundida por el sindicato y no han sido acompañadas en su comunicado por la respuesta municipal.

Planes de Igualdad y Emergencias

El sindicato vincula la reactivación del Plan de Igualdad con las denuncias que presentó ante la Inspección de Trabajo y el Procurador del Común. También reclama la puesta en marcha de un Plan de Emergencias para los edificios y trabajadores municipales y advierte de los posibles riesgos que, a su juicio, entraña su ausencia tanto para la plantilla como para los ciudadanos que utilizan las instalaciones.

La organización añade que la Comisión de Grado acumula más de cuatro años de inactividad y sostiene que esta situación ha motivado varias denuncias anuales ante los organismos competentes.

USO tampoco concede credibilidad a la intención municipal de constituir en septiembre una comisión negociadora para renovar el Acuerdo de Funcionarios y el Convenio Colectivo. Antes de abrir ese proceso, exige que se resuelvan los incumplimientos que atribuye al acuerdo vigente desde 2014, del que asegura que no se ha aplicado "ni un 90%".

El sindicato alerta del desgaste de la plantilla

La organización ha puesto el foco en el deterioro del clima laboral y afirma que el último estudio de riesgos psicosociales refleja que el 80% de los empleados municipales padece síndrome de burnout o del trabajador quemado. USO relaciona este resultado con la gestión laboral desarrollada por el equipo de gobierno.

Entre sus principales demandas figuran la entrega y corrección de las actas pendientes, la negociación efectiva de las bases de empleo y los calendarios, la aplicación de los planes de Igualdad y Emergencias y la activación de la Comisión de Grado.

El sindicato exige también que se garanticen los derechos recogidos en el acuerdo de 2014 antes de iniciar la elaboración de un nuevo marco laboral. En caso de que no se produzcan avances, USO ha advertido de que recurrirá a las vías de movilización y judicialización que considere necesarias para defender los derechos y la salud de la plantilla municipal.