El sueldo base de un trabajador de Mercadona queda en 1.300 euros y se amplia el permiso de paternidad a 7 semanas

Acuerdo entre Mercadona y sindicatos para un nuevo convenio.

El nuevo convenio entre la empresa y los sindicatos, hasta 2023, establece el cobro del 100% del salario en caso de baja por incapacidad temporal, hasta los 18 meses.

Mercadona y los sindicatos UGT y CC.OO. han firmado este martes el nuevo convenio colectivo de empresa y el Plan de Igualdad, que entrarán en vigor el 1 de enero de 2019 y tendrán una duración de cinco años. El acuerdo establece un sueldo base mínimo de 1.300 euros brutos al mes y una ampliación del permiso de paternidad hasta las siete semanas, frente a las cinco que marca la ley.

Al suelo base se suman los complementos de la política retributiva de la compañía, con incrementos de un 11% anual hasta el tramo 5, y un aumento progresivo del salario base vinculado al IPC, además de mejoras en los pluses de nocturnidad y frío.

Con este marco laboral "más igualitario y social", la cadena valenciana pretende consolidar su apuesta por mejorar el poder adquisitivo de la plantilla y el "fuerte compromiso social" con el empleo estable y de calidad, destaca Mercadona.

Para ello, el convenio incorpora medidas de carácter social y refuerza sus compromisos en materia de conciliación de la vida familiar y laboral. Entre las nuevas medidas, incluye la ampliación del permiso de paternidad hasta las siete semanas, frente a las cinco que actualmente recoge la ley, y el cobro del 100% del salario estando de baja por incapacidad temporal hasta los 18 meses.

También introduce la ampliación de la excedencia por cuidado de hijos hasta que el menor cumpla los 12 años. En caso de tener a su cargo directo un menor de 12 años y disfrutar de una reducción de jornada, los trabajadores podrán solicitar un cambio de contrato a tiempo parcial hasta los 15 años del menor --cuando se agote la edad máxima legal-- y luego volver a tiempo total si lo desean.

En materia de excedencias, el convenio contempla la posibilidad de solicitarla con reserva del puesto de trabajo hasta tres años en caso de violencia de género, así como otros derechos específicos en estos supuestos.

SISTEMA DE FICHAJE

Por otro lado, el nuevo marco establece un máximo de dos días a la semana de diez horas, incorpora la devolución de la 'bolsa de horas' en días completos cuando sean 12 horas o más, establecerá la implantación de un sistema de fichaje y fija no partir jornadas inferiores a cinco horas en tiempos totales.

Sobre días libres, incluye para los trabajadores del área logística un mínimo de siete fines de semana al año y calendarios anuales de su jornada laboral.

Mercadona también ha firmado con los representantes sindicales el Plan de Igualdad, con el que trata de consolidar su línea de actuación a favor de la igualdad de oportunidades y reforzar los logros del anterior programa. Entre ellos ha resaltado que en 2017 el 47% de los puestos directivos promocionados fueran mujeres o que "la equidad sea un valor irrenunciable en el modelo de la compañía, que aplica desde 1997, y de manera transversal el principio de 'a igual responsabilidad, mismo sueldo'".
 

 

 

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Comentarios

75 13/12/2018 13:27 #3
Joer, y sin tan mal estáis ¿por que no os buscáis otro curro? Igual os molaría más ser el encargado del supermercado, o ya puestos ser el presidente de la compañía.
Manuel 13/12/2018 10:39 #2
El doble de trabajo haremos ahora con ésta nueva subida incluyendo fines de semana completos. Seguiremos sufriendo el calvario al que nos tienen sometidos éstos valencianos que tanto presumen de negocio, negocio el cual va quitando productos nacionales para incorporar nuevos de extranjeros. De pena
lolas 12/12/2018 21:57 #1
Somos los esclavos que mas ganamos, sin ningún fin de semana (sábado y domingo) en algunas tiendas jefes o coordinadores que hacen que el trabajo diario sea un calvario, con amenazas constantes ecta. ecta. lo dicho los esclavos mas valorados y esta es en grandes rasgos la vida en lo que se dice y presume, conciliación de la vida laboral y familiar

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