La Diputación de Soria ha adjudicado el contrato para la elaboración de su II Plan de Igualdad, un documento estratégico con el que pretende consolidar las políticas de igualdad dentro de la institución y avanzar en la creación de un entorno laboral basado en la igualdad de oportunidades y la no discriminación.

El contrato ha sido adjudicado a la empresa Madison, tras un proceso de licitación al que concurrieron tres empresas, por un importe de 12.100 euros. Los trabajos ya han comenzado y se desarrollarán durante los próximos nueve meses, periodo en el que se llevará a cabo un diagnóstico de la situación, la recopilación de información y la redacción del nuevo plan.

La diputada de Servicios Sociales, Laura Prieto, explicó que la institución pretende ir más allá del cumplimiento de las obligaciones legales y seguir impulsando políticas activas de igualdad que contribuyan a fortalecer la cultura organizativa de la Diputación.

Según señaló, el nuevo plan servirá para consolidar los protocolos y herramientas ya implantados para la protección de los derechos de la plantilla y continuar promoviendo un entorno laboral basado en el respeto, la igualdad de trato y la transparencia.

La institución ya aprobó un primer Plan de Igualdad en 2022, que permitió incorporar la perspectiva de género a distintos ámbitos de la gestión interna mediante acciones de formación y sensibilización.

El nuevo documento buscará identificar las necesidades actuales del personal y establecer medidas que contribuyan a prevenir y eliminar cualquier forma de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, reforzando así el compromiso de la Diputación de Soria con la igualdad dentro de su organización.