El Ayuntamiento de Soria ha convocado dos plazas de portero/a de centro, incluidas en las ofertas de empleo público de 2023 y 2024. Las bases del proceso selectivo, aprobadas por la Junta de Gobierno Local el 11 de septiembre, aparecen publicadas este miércoles 23 de septiembre en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP).

Las dos plazas corresponden a personal laboral del Grupo V y se cubrirán mediante el sistema de oposición libre. La convocatoria contempla además la posibilidad de incrementar el número de puestos si se producen nuevas vacantes antes de que concluya el plazo de presentación de solicitudes.

Entre los principales requisitos para participar figura tener al menos 16 años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa, además de disponer del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, certificado de escolaridad o equivalente. También se exige capacidad funcional para desempeñar las tareas del puesto, no haber sido separado mediante expediente disciplinario de una Administración Pública y abonar los derechos de examen correspondientes.

Cómo presentar la solicitud

Las solicitudes deberán tramitarse exclusivamente por vía electrónica a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Soria. Las presentadas únicamente en papel no tendrán eficacia y deberán ser subsanadas electrónicamente dentro del plazo establecido.

El plazo será de 20 días hábiles, pero no comienza con la publicación de las bases en el BOP. Empezará a contar desde el día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

La tasa por participar asciende a 10 euros. Están exentas, entre otras, las personas con discapacidad igual o superior al 33% y quienes acrediten encontrarse desempleados y como demandantes de empleo durante al menos los tres meses anteriores a la publicación de la convocatoria. También se contemplan bonificaciones para familias numerosas, víctimas de violencia de género, víctimas del terrorismo y familias monoparentales, según las condiciones establecidas en las bases.

Un único examen de 40 preguntas

El proceso selectivo tendrá un solo ejercicio, obligatorio y eliminatorio. Consistirá en un cuestionario teórico-práctico de 40 preguntas tipo test, cada una con cuatro respuestas alternativas y una única opción correcta. Habrá además cinco preguntas de reserva.

Los aspirantes dispondrán de 45 minutos. Cada respuesta correcta sumará 0,25 puntos, mientras que cada error restará 0,08 puntos. Las preguntas en blanco o aquellas en las que se marque más de una respuesta no puntuarán. Será necesario obtener al menos cinco puntos sobre diez para superar la oposición.

La parte práctica podrá plantear situaciones habituales del puesto relacionadas con la apertura y cierre de centros, atención al público, recepción de llamadas, emergencias, mantenimiento, paquetería, correspondencia o comunicación de incidencias.

Este es el temario completo para las dos plazas

El programa publicado por el Ayuntamiento está compuesto por 12 temas, combinando contenidos administrativos con conocimientos directamente relacionados con el trabajo diario de un portero de centro.

Tema 1. Constitución Española. Constitución de 1978, derechos y deberes fundamentales.

Tema 2. Igualdad. Política de igualdad de género; Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, principio de igualdad y tutela contra la discriminación; y disposiciones generales de la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y la garantía de los derechos LGTBI.

Tema 3. Organización territorial. Organización territorial del Estado, comunidades autónomas, Administración Local, competencias municipales y servicios públicos locales.

Tema 4. Gobierno municipal. Órganos de gobierno de los municipios de régimen común: alcalde, Pleno, Junta de Gobierno Local y concejales.

Tema 5. Normativa municipal. Ordenanzas, reglamentos y bandos, así como su procedimiento de elaboración y aprobación.

Tema 6. Procedimiento administrativo. Concepto y representación de los interesados, derechos del interesado y fases del procedimiento administrativo.

Tema 7. Prevención de riesgos laborales. Conceptos básicos, principios preventivos, derechos y obligaciones y Comité de Seguridad y Salud.

Tema 8. Empleo público. Estatuto Básico del Empleado Público, clases de personal al servicio de las administraciones y derechos y deberes de los empleados públicos.

Tema 9. Máquinas y material de oficina. Fotocopiadoras, multicopistas, impresoras, escáneres, encuadernadoras, grapado, plastificado, destructoras de documentos y formatos de papel.

Tema 10. Atención al público. Atención presencial y telefónica, comunicación con la ciudadanía, avisos, recados, carteles informativos, instancias y certificados.

Tema 11. Correspondencia y paquetería. Envíos y servicios postales, paquetes, franqueo, reembolsos, giros telegráficos, empaquetado y productos postales.

Tema 12. Mantenimiento de edificios. Nociones básicas de mantenimiento y conservación de edificios municipales y colegios en materias como fontanería, cerrajería, electricidad, carpintería, saneamiento, calefacción, aire acondicionado y extintores.

Las personas que superen el ejercicio pero no obtengan una de las dos plazas pasarán a formar parte de una bolsa de trabajo de la misma categoría, destinada a cubrir necesidades temporales de personal laboral del Ayuntamiento.