El Ayuntamiento de Soria lanzará en 2025 una oferta de empleo público con 11 plazas ordinarias y 13 más para la Policía Local, según ha confirmado el concejal de Personal, Eder García, quien ha anunciado que el proceso de diálogo con sindicatos y grupos políticos arrancará este mismo mes de julio.

La propuesta inicial, derivada de la tasa de reposición permitida por la Ley de Presupuestos Generales del Estado, establece 11 plazas para personal municipal. "Ya tenemos un organigrama perfilado, pero queremos contrastarlo con los agentes sociales antes de aprobarlo", explicó García, quien dejó claro que "no vamos a estar un mes discutiendo estas plazas".

A esta oferta ordinaria se sumará una convocatoria extraordinaria con hasta 13 plazas para Policía Local. El proceso arrancará con un concurso interno para cubrir cuatro plazas de oficiales, lo que liberará vacantes que, junto a las nuevas incorporaciones, permitirán generar el total previsto. "No será algo inmediato, porque dependemos de la disponibilidad de la Academia de Ávila para la formación", matizó el edil.

También se contempla la posible inclusión de una o dos plazas de bombero, en función de las jubilaciones que se produzcan a corto plazo en la plantilla actual.

Estabilización y nuevos nombramientos

Respecto al proceso de estabilización del empleo municipal, García detalló que actualmente hay 29 listas de admitidos y excluidos ya cerradas, con publicación en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP), salvo la correspondiente al puesto de arquitecto técnico, "retrasada por una baja médica del primer candidato".

De esas convocatorias, nueve plazas ya tienen propuesta de nombramiento: responsable informático, técnico de informática y transparencia, asesor económico-laboral, técnico de contabilidad, oficial carpintero, oficial de espacio escénico, director de instalaciones deportivas, operario de captura de animales y ordenanza.

En fase de valoración están 6 plazas de trabajadora social, 4 de oficial albañil y 1 de auxiliar administrativo. Además, tres puestos —técnico de transparencia, oficial carpintero y director deportivo— ya han sido cubiertos de forma definitiva como personal fijo.

Más procesos en marcha

En paralelo, el Ayuntamiento trabaja en 7 procesos de concurso-oposición con 12 plazas, aún en fase de formación de tribunales y diseño de exámenes. García recalcó que "aunque el verano podría ralentizar el calendario, mantenemos un ritmo constante".

Este mismo jueves, 49 personas se examinaron en el Palacio de la Audiencia para una bolsa de empleo de técnicos de la administración general, paralela a las cuatro plazas de funcionario de esta categoría incluidas en la OEP de 2024. También está previsto que en septiembre se celebre el examen de ingeniero de Caminos, Canales y Puertos (oferta 2023), mientras se ultiman las bases de otras convocatorias pendientes.

Uno de los cambios más relevantes es que el Consistorio pretende unificar las 9 plazas de administrativos de las ofertas de 2023, 2024 y 2025 en un solo proceso, lo que agilizará su cobertura.

Incorporaciones nuevas y subvencionadas

Aparte de los procesos de estabilización, el Ayuntamiento recibirá 10 nuevas incorporaciones en agosto mediante subvención de la Junta de Castilla y León a través del ECyL: 1 técnico de Cultura, 1 técnico de Igualdad, 3 administrativos y 5 peones.

También está pendiente la resolución para 4 jóvenes menores de 30 años en garantía juvenil: 3 peones y 1 administrativo.

Por último, se están tramitando tres procesos selectivos específicos para cubrir bajas o excedencias clave: un ingeniero superior industrial, un ingeniero técnico industrial y un arquitecto técnico.

"Estamos hablando de la incorporación de 17 personas nuevas, más las 11 de la OEP y las 13 de Policía Local. Eso da una idea del esfuerzo y del volumen de trabajo que está gestionando el departamento", concluyó el concejal socialista.