El Ayuntamiento de Soria ha convocado una bolsa de empleo de coordinador de Cultura para cubrir necesidades temporales de personal en la Concejalía de Cultura. Las bases han sido publicadas este miércoles, 7 de octubre de 2026, en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) y establecen un procedimiento de concurso-oposición en turno libre. 

No se trata, por tanto, de la convocatoria directa de una plaza fija, sino de la creación de una bolsa destinada a realizar contrataciones laborales temporales cuando sea necesario cubrir sustituciones, una plaza vacante, acumulaciones de tareas, nuevos servicios, programas subvencionados u otras necesidades de carácter temporal. El puesto tiene la denominación de coordinador de Cultura, código RPT L5.2-04, pertenece al Grupo III, tiene nivel 21 y contempla disponibilidad total. El centro de trabajo será el Centro Cultural Gaya Nuño, en la plaza de las Mujeres de la capital. 

Bachillerato o título de Técnico como requisito

Uno de los aspectos más destacados de la convocatoria es la titulación requerida. Los aspirantes deberán estar en posesión del título de Bachiller, Técnico o cualquier otra titulación académica equivalente a la exigida para acceder al grupo C1. Los títulos obtenidos en el extranjero deberán disponer de la correspondiente homologación o certificado de equivalencia. 

Además, se exige tener al menos 16 años y no superar la edad de jubilación forzosa, disponer de capacidad funcional para desempeñar las tareas y no haber sido separado mediante expediente disciplinario de una Administración Pública ni encontrarse inhabilitado para empleo o cargo público. La convocatoria también contempla el acceso de nacionales de otros Estados de la Unión Europea y otros supuestos previstos en la legislación vigente. 

Qué tendrá que hacer el coordinador de Cultura

Las funciones recogidas en las bases dan al puesto un marcado carácter de gestión, planificación y dirección cultural. Entre ellas figura elaborar la programación de las actividades del Centro Cultural, estudiar las necesidades culturales de la ciudad, analizar ofertas culturales y organizar eventos dentro y fuera de las instalaciones municipales. 

También deberá dirigir y supervisar las actividades del centro, evaluar los resultados y costes de los servicios, controlar los ingresos que se recauden, elaborar propuestas de mejora, gestionar la documentación y archivo del departamento y preparar la memoria anual y el presupuesto de Cultura. El puesto incluye además responsabilidades relacionadas con el mantenimiento de las instalaciones y los medios materiales del Centro Cultural. 

Un examen práctico de 90 minutos

La selección se desarrollará mediante concurso-oposición, con una puntuación máxima de 100 puntos.

La fase de oposición tendrá un máximo de 60 puntos y constará de un único ejercicio obligatorio y eliminatorio. Los candidatos deberán resolver durante 90 minutos un supuesto práctico relacionado con las materias incluidas en el temario. El tribunal valorará la idoneidad de la solución planteada, la interpretación y argumentación, la capacidad de análisis y síntesis y la claridad de la redacción. 

La fase de concurso supondrá hasta 40 puntos y solo se valorará a quienes hayan superado previamente la oposición. 

La experiencia profesional podrá aportar hasta 20 puntos. Haber trabajado como coordinador o gestor de actividades culturales en una Administración Pública se puntuará con 0,40 puntos por cada mes completo, mientras que la misma experiencia en la empresa privada supondrá 0,20 puntos por mes. 

La formación específica en gestión, coordinación cultural o artística podrá aportar hasta 10 puntos. No se tendrán en cuenta cursos de menos de diez horas. Los másteres se valorarán con cinco puntos y el resto de cursos con 0,05 puntos por cada hora lectiva. 

Los idiomas también tendrán un peso importante. Un nivel C1 o superior de inglés suma 10 puntos, mientras que disponer de un B2 o superior en otras lenguas extranjeras aporta cinco puntos, siempre que puedan acreditarse mediante títulos oficiales o equivalentes. 

Un temario de 24 temas

El programa se divide en 13 temas generales y 11 específicos de Cultura. 

La parte general incluye la Constitución Española, organización territorial del Estado y Estatuto de Castilla y León, procedimiento administrativo, régimen municipal, competencias locales en Cultura, ordenanzas municipales, haciendas locales, régimen jurídico del sector público, contratación administrativa -con especial atención a los contratos de servicios culturales-, procedimiento administrativo local, patrimonio municipal, subvenciones y presupuestos de las entidades locales. 

La parte específica entra directamente en la gestión cultural de Soria. Los aspirantes deberán conocer los programas culturales y turísticos de la Junta que afectan a la capital, la normativa sobre espectáculos y actividades en la vía pública, los horarios de espectáculos, planificación y evaluación de programas culturales y los recursos turísticos y culturales del municipio de Soria. 

También se incluyen la cultura como imagen de marca de la ciudad, la identidad cultural, estrategias para captar nuevos públicos, la Agenda Europea para la Cultura, la legislación de archivos de Castilla y León, gestión y explotación de equipamientos culturales, subvenciones y ayudas culturales en Soria, financiación de la cultura, su papel como elemento de dinamización económica y los derechos de autor. 

Diez días hábiles para presentar la solicitud

Las solicitudes deberán formalizarse mediante el modelo incluido como Anexo II y dirigirse al alcalde-presidente. Podrán presentarse preferentemente a través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Soria o en el Registro General, además de cualquiera de las vías admitidas por la Ley de Procedimiento Administrativo.

El plazo será de diez días hábiles a partir del día siguiente a la publicación de la convocatoria en el tablón de anuncios de la Sede Electrónica y en la página web municipal. Esto es importante: las bases publicadas en el BOP no establecen una fecha concreta de finalización del plazo vinculada expresamente al 7 de octubre, sino que toman como referencia esa publicación municipal. 

Junto a la instancia deberá aportarse el justificante de pago de los derechos de examen, cuando proceda, y la documentación necesaria para acreditar los méritos que posteriormente puedan ser valorados en la fase de concurso. 

La fecha del examen se conocerá más adelante

Una vez concluido el plazo de solicitudes, el Ayuntamiento deberá aprobar la lista provisional de admitidos y excluidos en un plazo máximo de un mes, prorrogable una sola vez de forma motivada. Las personas excluidas o que no aparezcan en los listados tendrán tres días hábiles para subsanar errores. 

La fecha, hora y lugar del examen todavía no están fijados. Se anunciarán junto con la resolución que apruebe la lista definitiva de admitidos y excluidos, así como la composición del tribunal calificador. 

Una bolsa con hasta cuatro años de vigencia

Quienes superen el proceso quedarán incluidos en la bolsa siguiendo el orden de puntuación obtenido. Cuando exista una necesidad de contratación, el Ayuntamiento irá llamando a los candidatos según ese orden. Las bases contemplan contactos mediante teléfono, SMS y correo electrónico, con plazos de respuesta de 24 horas en determinados supuestos.

La bolsa tendrá una vigencia máxima de cuatro años, aunque podrá extinguirse antes si se realizan dos vueltas completas de llamamientos sin candidatos disponibles o cuando entre en funcionamiento una nueva bolsa derivada del proceso selectivo correspondiente a la Oferta de Empleo Público de 2023.

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