La Diputación Provincial de Soria contará durante un año con seis nuevos trabajadores menores de 30 años gracias al programa JOVEL 2026, una iniciativa destinada a facilitar la primera experiencia profesional o mejorar la empleabilidad de jóvenes desempleados.

Cuatro de las incorporaciones ya se han producido y corresponden a puestos administrativos a jornada completa en distintos departamentos de la institución provincial. Los otros dos contratos tendrán como destino las residencias de mayores que gestiona la Diputación.

En concreto, uno de los jóvenes trabajará en la Residencia Nuestra Señora de los Milagros de Ágreda, mientras que el otro se incorporará a la Residencia San José de El Burgo de Osma. Ambos comenzarán próximamente su actividad.

La incorporación permitirá reforzar temporalmente los equipos de estos centros y, al mismo tiempo, ofrecer a los participantes experiencia profesional en servicios vinculados a la atención de personas mayores.

Los seis contratos tendrán una duración de doce meses. Durante ese periodo, los participantes dispondrán además de un orientador de referencia, que realizará un seguimiento de su adaptación al puesto y les prestará apoyo durante el desarrollo de sus funciones.

El programa busca que el paso por la administración pública no se limite únicamente al periodo de contratación, sino que permita a los jóvenes adquirir competencias y experiencia que mejoren posteriormente sus posibilidades de encontrar empleo.

JOVEL 2026 está dirigido a jóvenes desempleados, con especial atención a quienes se encuentran inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, y permite a las administraciones contratar personal para desarrollar obras y servicios considerados de interés general y social.

La iniciativa se integra en el Programa FSE+ Comunidad de Castilla y León 2021-2027, está financiada por el Servicio Público de Empleo de Castilla y León (ECYL) y cuenta con cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus.