El Hospital de Soria contará con dos plazas de Otorrinolaringología declaradas de difícil cobertura, según la primera relación de puestos que la Gerencia Regional de Salud ha trasladado este martes a los sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad. La medida forma parte del desarrollo de la ley aprobada por unanimidad en diciembre de 2025 y permitirá aplicar incentivos económicos y profesionales para favorecer la ocupación de puestos sanitarios en los que existen dificultades para captar especialistas.

La decisión afecta inicialmente a 22 plazas de Anestesiología y Otorrinolaringología distribuidas entre siete hospitales de Castilla y León. En el caso de Soria, los dos puestos seleccionados corresponden exclusivamente a Otorrinolaringología, una de las especialidades que la Consejería de Sanidad había identificado como prioritarias para comenzar a aplicar la nueva normativa.

Sin embargo, Anestesiología queda fuera de esta primera declaración en el Hospital de Soria, pese a que el consejero de Sanidad y Bienestar Social, Alejandro Vázquez, había señalado el pasado 17 de julio que el centro soriano figuraba entre los hospitales donde se estudiaría prioritariamente la situación de esta especialidad.

La primera relación de puestos contempla diez plazas de difícil cobertura en Otorrinolaringología, de las que dos corresponden a Soria, mientras que las restantes se distribuyen entre los hospitales de El Bierzo, Palencia y Miranda de Ebro. En Anestesiología se incluyen doce plazas, ninguna de ellas en el hospital soriano.

Incentivos de 6.000 euros anuales para los médicos

La declaración de estos puestos permitirá aplicar las medidas previstas en la legislación autonómica para mejorar su atractivo profesional. Entre ellas figuran complementos económicos de 6.000 euros anuales para los médicos, cuantía recogida en el decreto ley de febrero de 2019, así como ventajas en la puntuación de posteriores concursos de traslados.

La normativa también establece incentivos de 1.300 euros anuales para el personal de enfermería y de 300 euros para otros profesionales sanitarios, aunque los grupos parlamentarios han planteado la necesidad de revisar estas cantidades para compensar la inflación acumulada.

Además de los complementos salariales, la ley incorpora medidas de organización laboral y conciliación. Entre ellas se encuentra la posibilidad de concentrar la jornada ordinaria semanal en cuatro días, distribuyendo el trabajo en horarios de mañana y tarde y respetando los descansos legalmente establecidos.

También contempla la realización voluntaria de guardias médicas en centros de salud distintos al habitual, con complementos que oscilan entre 51,70 euros en días laborables, 57,60 euros durante los fines de semana y 74,10 euros en festivos, según las cuantías recogidas en la norma.

Pendiente la revisión de otras especialidades

La Consejería de Sanidad ha señalado que esta primera declaración no cierra el proceso de identificación de puestos de difícil cobertura. La Gerencia Regional de Salud continuará estudiando las necesidades asistenciales de otros centros y especialidades para incorporar progresivamente nuevas plazas cuando se considere necesario.

Esta continuidad resulta especialmente relevante para el Hospital de Soria, donde Anestesiología había sido mencionada expresamente entre las especialidades prioritarias, pero finalmente no aparece en la primera relación comunicada a los sindicatos.

El desarrollo de la ley permitirá revisar estas situaciones en función de la evolución de las necesidades sanitarias, con el objetivo de facilitar la incorporación y permanencia de profesionales en aquellos destinos donde resulta más complicado cubrir las vacantes.