La Unión Sindical Obrera (USO) ha impugnado la convocatoria de la Comisión Paritaria celebrada el pasado 29 de julio en el Ayuntamiento de Soria y ha solicitado la suspensión cautelar de sus efectos. El sindicato sostiene que su tramitación fue irregular y que no permitió una participación efectiva de los representantes de los trabajadores en el análisis de 14 bases de empleo público correspondientes a ofertas de los años 2023, 2024 y 2025.

Según expone USO, las secciones sindicales recibieron el 21 de julio una comunicación sobre la convocatoria, presentada como un punto de información. La organización también cuestiona que se incluyera la aprobación del acta anterior sin que, según afirma, esta se hubiera facilitado previamente.

El sindicato asegura que la convocatoria dificultó la asistencia de numerosos delegados y miembros de la Junta de Personal y del Comité de Empresa. También critica que la reunión, con una duración aproximada de dos horas, abordara las 14 bases sin admitir propuestas sindicales para modificarlas.

USO invoca el Acuerdo Convenio del personal municipal, que atribuye a la Comisión Paritaria la función de trasladar los acuerdos adoptados al órgano competente para su dictamen o resolución. A juicio de la organización, limitar la reunión a informar sobre las bases impidió alcanzar cualquier acuerdo y evaluar suficientemente los principios de igualdad, mérito y capacidad, especialmente en las plazas que conllevan la condición de agentes de autoridad.

La organización sindical atribuye esta forma de proceder al concejal de Personal, Éder García, y considera que la ausencia de negociación puede generar inseguridad jurídica. También advierte de que presentará recursos contra cada una de las bases que se publique en el Boletín Oficial de la Provincia de Soria si el Ayuntamiento continúa con su tramitación.

Además de suspender cautelarmente los efectos de la comisión, USO reclama paralizar la tramitación y el abono de las asistencias mientras se resuelve la impugnación. También pide que esta sea comunicada a los órganos de representación de los empleados municipales.

Entre sus propuestas figura la elaboración de un calendario de comisiones paritarias que permita abordar la promoción interna, la carrera profesional y las futuras bases de empleo público. El sindicato solicita que se prioricen las vacantes y los puestos cubiertos provisionalmente para reducir la temporalidad en la plantilla municipal.

Finalmente, USO reclama que las bases de las ofertas de empleo público eviten utilizar las bolsas de trabajo como fórmula habitual de contratación. En caso de constituirse, propone limitarlas a quienes hayan superado todos los ejercicios del proceso selectivo sin obtener plaza.