La plataforma Soria ¡YA! y la Federación de Organizaciones Empresariales Sorianas (FOES) han expresado sus críticas al denominado Plan Soria Conectada y Saludable, al considerar que no ha generado resultados reales en materia de desarrollo empresarial en la provincia.
En una reunión de trabajo celebrada con la patronal para abordar propuestas de cara a las próximas elecciones autonómicas, ambas partes coincidieron en la necesidad de contar con instrumentos eficaces, una dotación presupuestaria clara y mecanismos administrativos que prioricen de forma efectiva los proyectos estratégicos en el territorio.
Desde FOES se planteó avanzar hacia un verdadero Programa Territorial de Fomento para Soria, con tramitación prioritaria, ventanilla única y mayor coordinación entre administraciones, además de reforzar la seguridad jurídica para favorecer las inversiones.
Otro de los asuntos destacados fue la urgencia de impulsar un Plan Estratégico Forestal específico para la comarca de Pinares Soria-Burgos, con más de 16.000 habitantes, con el objetivo de revitalizar el sector de la madera y superar la dispersión competencial actual. La patronal también reclamó atención específica a los aserraderos y una política de ayudas que permita el crecimiento de las empresas inversoras.
En el encuentro participaron el cabeza de lista de Soria ¡YA!, Ángel Ceña, junto a miembros de su candidatura, y el presidente de FOES, Santiago Aparicio, además de integrantes de la junta directiva empresarial. La reunión permitió analizar la situación económica de la provincia y recoger propuestas del tejido empresarial soriano.
Entre los temas abordados figuraron también el desarrollo de un posible polo logístico en el valle del Alto Jalón, con herramientas como puerto seco o depósito aduanero; la cobertura de plazas de función pública; el relevo generacional ante la jubilación prevista de más de la mitad de los autónomos en la próxima década; la revisión del sistema Relevacyl; las bonificaciones fiscales, la simplificación administrativa, el transporte de trabajadores en una provincia dispersa y la mejora de la Universidad de Soria, así como estrategias para atraer y retener talento en el territorio.
